Droit de grève
Le droit de grève est garanti à toutes et tous, y compris aux enseignant·es en période probatoire ainsi qu’aux remplaçant·es. Inscrit dans la Constitution suisse, ce droit fondamental ne peut engendrer d’autres conséquences que la retenue proportionnelle du traitement correspondant à la durée effective de l’arrêt de travail. En aucun cas, une grève ne peut donner lieu à des sanctions disciplinaires ni à une mention dans le dossier personnel de l’employé·e concerné·e. La grève constitue un outil légitime et reconnu, employé en ultime recours dans le cadre des négociations avec l’employeur.
Lorsqu’un préavis de grève est formellement déposé par le Cartel intersyndical auprès du Conseil d’État, tous les départements et directions générales sont dûment informés. Le Cartel intersyndical regroupe les syndicats du service public du canton de Genève, dont la SPG.
Modalités et organisation de la grève
La SPG recommande à chaque membre du personnel de se réunir et de s’organiser en équipe, suffisamment à l’avance, afin de maximiser la participation à l’assemblée du personnel ainsi qu’à la manifestation qui la précède ou la suit.
Une forte mobilisation lors des manifestations est cruciale pour démontrer la force collective du mouvement et pour porter efficacement les revendications auprès de l’employeur et des autorités compétentes.
La grève est un droit individuel : chaque membre du personnel est libre de choisir d’y participer ou non. La durée de la grève est également à la discrétion de chacun·e. Toutefois, pour être comptabilisé·e en tant que gréviste, il est nécessaire d’enregistrer au moins 15 minutes de grève dans le portail SIRH. Il convient de souligner que le droit de se déclarer gréviste s’étend à toutes et tous, y compris aux personnes qui n’assurent pas d’activité d’enseignement pendant cette période.
Retenue de salaire
La retenue de salaire pour 45 minutes (de 15h15 à 16h), s’élève à 38,47 CHF (classe 16 annuité 0) à 43,31 CHF (classe 16 annuités 22), et de 41,98 CHF (classe 18 annuité 0) à 56,79 CHF (classe 18 annuités 22). Vous pouvez consulter ici des tableaux indicatifs:
La SPG dispose d’un fonds de lutte pour soutenir les personnes qui en font la demande. A partir d’une période grévée, la SPG peut soutenir ses membres en remboursant entre 30 et 60% de la retenue salariale suivant le nombre d’heure de grève effectuées.
Déclaration des heures de grèves pour l'employeur
Si vous faites grève, il est impératif de remplir le formulaire électronique qui se trouve dans votre espace personnel RH dans les 7 jours qui suivent le jour de grève annoncé.
Les personnes qui ne n’enseignent pas pendant les heures de grève en raison de leur horaire usuel (personne à temps partiel, déchargée, etc.) peuvent s’annoncer grévistes mais seront comptabilisées uniquement si elles indiquent une interruption de travail d’au moins 15 minutes.
Comment informer la SPG de ma participation à la grève ?
La SPG doit être informée à l’avance du nombre d’enseignant·es ayant l’intention d’exercer leur droit de grève. Pour signaler le nombre de grévistes dans votre établissement, il n’est désormais plus nécessaire d’envoyer un courriel.
Un questionnaire en ligne, transmis généralement quelques jours avant la grève, doit être rempli par les délégué·es de votre école. Ce formulaire rapide permet de centraliser efficacement les informations nécessaires à l’organisation et au suivi de la mobilisation.
Si vous avez des questions ou des difficultés à remplir le questionnaire, n’hésitez pas à contacter vos délégué·es SPG au sein de votre école ou établissement.
Quels sont les modalités du service d'accueil en cas de grève ?
En cas de grève, un service minimum ou un service d’accueil doivent être organisés par les directions et assuré dans les services, conformément aux décisions du Conseil d’Etat (ACE mentionnés). La responsabilité de l’organisation de ce service incombe aux directions d’établissement (DIR-E). Le service d’accueil doit respecter le principe de proportionnalité et ne restreindre l’exercice du droit de grève qu’en ultime recours.
Le jour de la grève
a. Les supérieurs hiérarchiques :
– s’assurent du bon fonctionnement du service minimum ou du service d’accueil ;
– transmettent à la direction générale, dans les délais impartis, une première estimation du nombre de personnes grévistes;
– signalent tout incident et les éventuels déplacements collectifs, au sein de l’établissement ou du service en lien avec la grève;
– en cas d’absence ou de grève de la ou du supérieur hiérarchique, une collaboratrice ou un collaborateur est désigné au sein du service pour s’assurer du bon fonctionnement du service minimum ou du service d’accueil.
La SPG rappelle que les parents ont le droit de garder leurs enfants à la maison pendant toute la durée de la grève, sans craindre de sanction, quelle que soit la décision de l’enseignant·e concernant l’exercice de son droit de grève.
Courrier aux parents
Les directions d’établissement recoivent une circulaire neutre destineés aux parents pour annoncer la grève.
Les membres du corps enseignant donnent aux élèves concernés, de manière neutre et dans le respect des convictions de chacun·e, les informations quant au maintien ou non des cours le jour d’une grève. Iels ne sont pas tenus d’annoncer les raisons de la suppression des cours ni, en conséquence, de l’exercice ou non de leur droit de grève. Les points de litige liés au contexte précis d’une grève ne doivent pas être transformés en éléments d’enseignement. Iels ne peuvent associer des élèves ou des enfants à des transmissions d’informations syndicales.
Vous pouvez en revanche distribuer des tracts et lettres aux parents en dehors du périmètre de l’école et du préau.
Chers et cher collègues,
Nous vous mettons à disposition pour téléchargements des éléments concernant la mobilisation en cours. N’hésitez pas à les partager à vos collègues !
Rendez-vous le 17 et le 18 aux manifestations !
