Société Pédagogique Genevoise

Association professionnelle et syndicat des professionnel·les de l’école primaire genevoise, la Société Pédagogique Genevoise (SPG) s’engage depuis 150 ans pour la défense d’une école et d’une éducation de qualité au bénéfice de toutes et tous.

Vous trouverez sur cette page les différents éléments pour l’AGO.

ASSEMBLéE GéNéRALE 2021-2022

Afin de faciliter le travail du secrétariat, nous vous invitons à signaler votre venue, si vous suivez l’AGO en visio ou surtout votre absence via le formulaire en ligne suivant:

Signaler votre absence via ce formulaire vaut pour excuse valable auprès du comité, comme prévu dans les statuts. Attention, vous devriez recevoir une copie de vos réponses comme validation.

ACTUALITÉS

Journée du 8 mars 2022

Journée du 8 mars 2022

8 mars 2022
Journée internationale des luttes féministes
grevefeministe-ge.ch
#greve #luttes #mobilisation #societepedagogiquegenevoise

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Devenir membre, c’est s’engager ensemble
pour une école genevoise de qualité pour toutes et tous!

 

SE CONFRONTER À LA RÉALITÉ SCOLAIRE POUR DESSINER DE NOUVEAUX POSSIBLES

SE CONFRONTER À LA RÉALITÉ SCOLAIRE POUR DESSINER DE NOUVEAUX POSSIBLES

À l’éclairage de l’affaire de Mancy, je me propose ici d’analyser comment l’enseignant·e genevois·e peut retrouver une forme d’autonomie et se réapproprier son pouvoir d’action dans un contexte qui tend à l’en déposséder depuis la victoire d’ARLES dans les urnes en 2006 pour le maintien des notes à l’école primaire et la signature en 2009 du concordat HarmoS. Si l’introduction du PER et des MER (sic) s’inscrivent évidemment directement dans ce processus, à Genève, une direction générale de l’enseignement obligatoire (DGEO) et un service de l’enseignement et de l’évaluation (SEE) centralisés et particulièrement prescriptifs accentuent, peut-être plus que dans les autres cantons romands, cette tendance.

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QUI A PEUR DE LA SPG?

QUI A PEUR DE LA SPG?

Dans le cadre de l’affaire du foyer de Mancy, la SPG a dû répondre à de graves accusations. Un journaliste du Temps, repris dans d’autres médias, et quelques membres du PLR ont insinué, voire affirmé que la SPG, tout en sachant ce qui se passait, avait privilégié la défense individuelle de ses membres au détriment de la sécurité des jeunes. Je m’emploierai ici à démontrer le caractère inepte et diffamatoire de ces accusations et à illustrer les conséquences néfastes d’un traitement médiatique dans un débat où la parole est captée par la droite depuis plusieurs années.

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AVS 21 : J’AI MAL À MON SALAIRE, À MON TEMPS PARTIEL ET À MA RENTE DE FEMME

AVS 21 : J’AI MAL À MON SALAIRE, À MON TEMPS PARTIEL ET À MA RENTE DE FEMME

Bis repetita …

Le 17 décembre 2021, le Parlement adopte la réforme AVS 21. Dans le but « d’assurer l’équilibre financier de l’AVS » et « de maintenir le niveau des prestations de l’AVS ». Cette réforme prévoit entre autres une « harmonisation » de l’âge de référence entre hommes et femmes, en relevant l’âge de la retraite de ces dernières à 65 ans, une « incitation » à poursuivre l’activité lucrative après 65 ans en introduisant une flexibilisation du départ à la retraite jusqu’à 70 ans et un financement additionnel par le biais de la TVA.

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🔥✊🔥 Le personnel de l'Etat et du secteur subventionné attend du Conseil d'Etat:
· qu'il révise rapidement le plan financier quadriennal (PFQ) 2022-2025
· qu'il s'engage à tenir compte de l'augmentation du coût de la vie et donc à indexer les salaires en conséquence (+ 2% attendu pour 2022) et à rattraper la totalité du renchérissement 2021 (+ 0.9%)
· qu'il s'engage à verser l'annuité 2023 à l'ensemble du personnel
· qu'il s'engage à élaborer le budget 2023 en concertation avec les organisations représentatives du personnel afin de permettre au Cartel intersyndical de faire notamment valoir les augmentations de postes nécessaires au bon fonctionnement des services
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🔥✊🔥 Le personnel de lEtat et du secteur subventionné attend du Conseil dEtat:
· quil révise rapidement le plan financier quadriennal (PFQ) 2022-2025 
· quil sengage à tenir compte de laugmentation du coût de la vie et donc à indexer les salaires en conséquence (+ 2% attendu pour 2022) et à rattraper la totalité du renchérissement 2021 (+ 0.9%)
· quil sengage à verser lannuité 2023 à lensemble du personnel
· quil sengage à élaborer le budget 2023 en concertation avec les organisations représentatives du personnel afin de permettre au Cartel intersyndical de faire notamment valoir les augmentations de postes nécessaires au bon fonctionnement des services

N'oubliez pas de voter !

La SPG réaffirme son soutien à la loi 12974 et à une organisation nouvelle du CO qui instaure une mixité intégrée en 9e, répartit indistinctement les élèves dans les classes de 9e et de 10e et assure ainsi une meilleure transition entre le primaire et le secondaire I.

Vous trouverez la résolution adoptée par l'AD le 16.11.2021 en pdf ci-dessous: www.spg-syndicat.ch/resolution-co22/
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Noubliez pas de voter !

La SPG réaffirme son soutien à la loi 12974 et à une organisation nouvelle du CO qui instaure une mixité intégrée en 9e, répartit indistinctement les élèves dans les classes de 9e et de 10e et assure ainsi une meilleure transition entre le primaire et le secondaire I.

Vous trouverez la résolution adoptée par lAD le 16.11.2021 en pdf ci-dessous: https://www.spg-syndicat.ch/resolution-co22/
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