La SPG ?
Association professionnelle et syndicat des professionnel·les de l’école primaire genevoise, la Société pédagogique genevoise (SPG) s’engage depuis plus de 150 ans pour la défense d’une école et d’une éducation de qualité au bénéfice de toutes et tous.
Pourquoi rejoindre la SPG ?
Parce qu’ensemble, nous sommes plus fort·es ! La SPG défend au quotidien les enseignant·es et éducateurices de l’école publique. En adhérant, tu gagnes en force, en protection et en solidarité.
- Améliorer et défendre nos conditions de travail : pas question de subir, nous agissons collectivement.
- Soutenir et être soutenu·e : personne ne reste seul·e face aux pressions ou aux injustices.
- Promouvoir une école publique de qualité : pour chaque élève, contre les logiques d’austérité.
- Un réseau de 1 200 membres solidaires : ensemble, nous pesons vraiment dans les négociations et dans la rue.
- Une protection juridique : un appui sûr en cas de litige ou de conflit.
- Penser ensemble l’école de demain : parce qu’il n’y a pas d’avenir sans projet collectif.
- Rejoins-nous, fais grandir la force collective des enseignant·es !
Mais que fait la SPG ?
Nous rencontrons et négocions régulièrement avec les instances du DIP et la conseillère d’Etat pour faire remonter la voix du terrain. Nous suivons l’actualité politique et nous mobilisons en cas d’attaques contre la qualité des services publics et n’hésitons pas à nous faire entendre dans la rue !
Chères et chers collègues,
Nous avons le plaisir de vous convier à l’assemblée générale ordinaire (AGO) de la Société pédagogique genevoise qui aura lieu le mardi 12 mai dès 17h00 à la salle communale de Plainpalais, rue de Carouge 52, 1205 Genève.
ACTUALITÉS
Bilan sur la directive sur le temps de travail
Nous avons besoin de vous !
Encadrement des repas à l’OMP | nouvelles
Lors de la réunion du 24 mars dernier à l’OMP, il nous a été confirmé que suite à l’arrêté du 3 décembre 2025, le DIP se voyait dans l’obligation de régulariser cette situation en rémunérant les heures supplémentaires survenues entre 2021 et avril 2025, date de l’entrée en vigueur de la directive (D.RH.00.32) dans laquelle l’encadrement des repas est intégrée dans le temps de travail des enseignant·es.
Résolutions SPG
BILLETS DE LA PRÉSIDENTE
Faire plus avec moins : la fabrique néolibérale du travail enseignant – Le cas de l’encadrement des repas à l’OMP (2e partie)
Dans la première partie, nous avons montré que l’extension silencieuse du travail enseignant ne relevait pas d’un simple dysfonctionnement local, mais s’inscrivait dans une économie politique de l’austérité et du New Public Management.
Faire plus avec moins : la fabrique néolibérale du travail enseignant (partie I)
Le cas de l’encadrement des repas à l’OMP (première partie)
Société Pédagogique Genevoise - SPG
9 minutes ago
Dans le courant de l’après-midi, plusieurs centaines de fonctionnaires se sont rassemblé·es sur la promenade de la Treille, sous les fenêtres du Grand Conseil réuni en plénière. Les employé·es du canton avaient répondu à l’appel du Cartel intersyndical de la fonction publique dans le cadre des propositions faites par le groupe d’expert·es mandaté par le Conseil d’Etat afin de dénicher quelque 500 millions de francs d’économies annuelles. Le catalogue, rendu public jeudi, a ulcéré fonction publique, partis de gauche et syndicats.
Dans le Courrier par Maria Pineiro: lecourrier.ch/2026/05/08/parascolaire-et-fonctionnaires-mobilise%c2%b7es/
#onlâcherien #cartel_intersyndical #societepedagogiquegenevoise ... See MoreSee Less
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Société Pédagogique Genevoise - SPG
2 days ago
RDV mardi !
N'oubliez pas de remplir le formulaire en ligne en cas d'ab#societepedagogiquegenevoiseegenevoise ... See MoreSee Less
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Société Pédagogique Genevoise - SPG
5 days ago
Les fonctionnaires visés
Les fonctionnaires sont aussi concernés, avec à moyen long terme, l’idée d’augmenter leur temps de travail à 41 h 30 hebdomadaires (environ 76 millions d’économie), la fin du pont de Noël offert (6 millions), ou la diminution du délai de protection en cas de maladie, actuellement à charge de l’employeur à 100% (26,2 millions).
Plus globalement, pour enrayer la hausse des postes, le groupe propose d’introduire un principe «d’attrition» lors des renouvellements, avec des remplacements partiels dans le back-office ou la hiérarchie (42,2 millions).
(...)
Par Marc Bretton dans la TDG: www.tdg.ch/geneve-58-mesures-pour-economiser-500-millions-de-francs-463467114995 #onlâcherien #cartel_intersyndical #societepedagogiquegenevoise ... See MoreSee Less
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