Comme indiqué clairement lors de l’assemblée des délégué·es, la grève administrative (ou boycott) n’est pas légale et n’est donc pas protégée par la loi. À chaque mobilisation, vous êtes nombreuses et nombreux à nous demander comment agir sans faire grève. Or, malheureusement, seule la grève est un droit protégé. En participant à un boycott, vous vous exposez donc à une sanction individuelle. Mais comme toujours, seul le nombre fera la différence ! Si l’ensemble des enseignant·es se mobilise, il est hautement improbable que la direction convoque toute l’équipe en entretien de service.

Quelques stratégies de boycott :
➡️ Présence passive : Assistez au TTC sans intervenir.
➡️ Affichage collectif du désaccord : Portez un brassard rose pour afficher une solidarité visible.
➡️ Autres formes de contestation : À discuter et organiser collectivement dans vos établissements.

Rappel :
🔹 Dans le cadre d’une grève, vous n’avez aucune obligation d’informer votre hiérarchie de votre participation.
🔹 Vous n’êtes pas tenu·e de communiquer vos intentions concernant le boycott en cours.

La mobilisation se construit sur notre unité et notre détermination. Plus nous serons nombreux·ses, plus nous serons fort·es.

Lire l’article en entier ici

Les enseignant·es genevois·es en lutte contre une augmentation insidieuse de leur temps de travail et une déprofessionnalisation de l’enseignement !

Réunie en Assemblée des délégué·es, la SPG dénonce une attaque sans précédent contre les conditions de travail des enseignant·es du primaire et du spécialisé. Face à l’imposition autoritaire par le Département de l’instruction publique (DIP) d’une directive sur le temps de travail, la modification du règlement fixant leur statut ainsi qu’une refonte du cahier des charges des maîtres adjoint·es (MA) visant à réduire leur autonomie professionnelle, la profession se mobilise et annonce des mesures de lutte progressives.

Lire la suite du communiqué

(…)

2. La SPG réunie en Assemblée des délégué·es le lundi 3 février 2025 : • Refuse en bloc les modifications de l’article 7 du règlement B 5 10.04 ; • Refuse les modifications du cahier des charges des MA ; • Refuse l’introduction de la directive sur le temps de travail ; • Exige le retrait immédiat de ces mesures par le DIP ; • Exige le rétablissement et le respect du partenariat social.

(…)

Retrouvez la résolution en ligne ici