Pourquoi faire grève ?
- C’est la seule mesure que l’on a, lorsque notre employeur refuse de discuter !
- Quand on bloque le système, c’est efficace.
- Quand on attaque nos droits, il faut riposter.
- C’est avoir l’occasion de se retrouver avec les autres grévistes et passer un moment privilégié avec les collègues.
- Il y a déjà des conséquences ressenties : moins d’heures ECPS attribuées, un·e élève en plus dans les classes d’accueil, maximum d’élèves par classe pas respecté, fermeture de classe, peu de choix dans les postes vacants pour la R26 !
Chacun·e se mobilise dans la limite de ces moyens. Grève lors des 3 jours, grève perlée, comme vous pouvez !
Dans tous les cas, venez aux rassemblements et cortèges, c’est le plus important !
Programme (encore à confirmer)
Mardi 2 juin 2026
Dès la matinée : Grève, soutien à la grève du GIAP !
14h-17h : Assemblée du personnel (horaires et lieu encore à confirmer)
18h00 : Rassemblement à la pointe nord de la Plaine de Plainpalais
18h30 : Départ du cortège
20h30 : Arrivée du cortège promenade de la Treille
21h00 : Fin de la manifestation
Mercredi 3 juin 2026
Dès la matinée : Grève
11h30 – 13h30 : Rassemblement à la Promenade de la Treille
Après midi : Suite de la grève
Jeudi 4 juin 2026
Dès la matinée : Grève
14h-17h : Assemblée du personnel (horaires et lieu encore à confirmer)
18h00 : Rassemblement à la pointe nord de la Plaine de Plainpalais
18h30 : Départ du cortège
20h30 : Arrivée du cortège promenade de la Treille
21h00 : Fin de la manifestation
Parcours des cortèges du 2 et 4 juin 2026 dès 18h30
Plaine de Plainpalais, boulevard Georges-Favon, rue François-Bartholoni, place de Neuve, rue de la Corraterie, rue de la Confédération, rue de Rive, rue Verdaine, place du Bourg-de-Four, rue de l’Hôtel-de-Ville, rue Henri-Fazy, Promenade de la Treille.
Revendications du Cartel intersyndical | PDB26 bis
- Octroi de l’annuité 2026 et des suivantes, ainsi que l’indexation pleine et entière des salaires et des rentes ;
- Retrait du projet de suppression du doublement du dernier salaire avant la retraite et de toute mesure portant atteinte aux salaires, aux statuts, aux postes, aux conditions de travail ou aux prestations publiques ;
- Octroi des postes nécessaires, en adéquation avec les besoins réels, afin de garantir la qualité du service public ;
- Refus de toute augmentation du temps de travail, de toute baisse de la protection salariale en cas de maladie et de tout assouplissement de la LPAC visant à faciliter les baisses de traitement, les changements d’affectation imposés ou les licenciements ;
- Fin des attaques contre les plus précaires, en particulier contre l’aide sociale, ainsi que le maintien de l’indexation des subsides LAMal ;
- Revalorisation des salaires les plus bas et des secteurs de la santé, du social et du parascolaire, notamment l’intégration des cahiers des charges du parascolaire dans G’Evolue ;
- Rejet de toute mesure d’austérité et le renforcement des services publics et des prestations à la population, afin de répondre à la crise sociale et à l’aggravation des inégalités ;
- Instauration d’une contribution de solidarité applicable aux hauts revenus, aux grandes fortunes et aux grandes entreprises.
Fonds de lutte SPG
Pour bénéficiez de l’aide du fonds de lutte, vous devez :
- être membre SPG,
- vous annoncer en tant que gréviste dans votre espace RH,
- nous faire parvenir votre fiche de salaire avec la retenue de salaire indiquée.
Le fonds de lutte remboursera du montant de retenue de votre salaire:
- 30% la demi-journée de grève
- 60% la journée complète de grève
⚠️ Le syndicat dispose d’un fonds de lutte destiné à soutenir ses membres participant à la grève, en contribuant à compenser une partie des retenues salariales.
Ce fonds existe pour permettre la mobilisation et pour protéger les collègues qui en ont le plus besoin. Il n’est toutefois pas illimité. À titre d’exemple, si 140 membres demandaient le remboursement d’une journée complète de grève, le fonds serait pratiquement entièrement absorbé.
Nous appelons donc chacun·e à garder à l’esprit le caractère collectif et solidaire de cet outil. Les demandes d’aide restent bien entendu possibles, mais nous encourageons les collègues qui en ont la possibilité à assumer leur participation à la grève, afin que le fonds puisse continuer à soutenir celleux pour qui la retenue salariale représente une difficulté financière réelle.