- cela n’a que peu d’influence sur le salaire de l’été (juillet août). Ce n’est pas parce qu’on reprend à plein temps en juin qu’on est payé plein temps. Il y a une déduction du nombre de jours de congé, la compensation vacances, un savant calcul qui est orchestré par le service des paies.
- Le département prend en compte le bien des élèves: quand la classe n’a connu que le-la remplaçant-e depuis des mois, il n’est pas normal que la titulaire revienne un mois à la fin, sans faire les carnets, juste pour “la course d’école”. Si la personne a été en congé plein temps, il vaut mieux que le ou la remplaçant-e termine l’année scolaire et que la titulaire retrouve son poste à la rentrée.
- Cette dernière règle ne vaut pas quand la personne a repris à temps partiel avant le mois de juin. A ce moment-là, une discussion s’engage autrement avec le département, mais sans garantie…
