Il faut faire une demande aux ressources humaines.
La décharge d’âge est de trois périodes, selon une fréquence variable selon le taux de travail. Elle peut donc être prise le matin, si la personne travaille trois périodes un matin.
En cas de décharge sur une après-midi à deux périodes, parce qu’il n’est pas possible de prendre une autre demi journée, alors on compense en augmentant la fréquence. Cela reste à discuter avec le directeur.